詳細情況

• 1、招聘過程從簡歷投遞、面試、通知、指派、報到、入職全程的人員信息(xìn xī)數據記錄，規範人才招聘流程控制，爲人才招聘數據分析提供數據參考；
• 2、流程化管理員工(yuán gōng)入職、轉正、調動、離職，精細記錄員工(yuán gōng)變動信息(xìn xī)，快速查詢、定位所需員工(yuán gōng)數據；
• 3、根據各類變動業務自動生成待辦調令，對調令進行維護後下發各業務組織，各組織接收調令並下載；
• 4、從員工(yuán gōng)入職後簽訂的第一份人事合同，到合同的續簽、變更、離職時對合同的解除、終止，對勞動合同進行全生命週期管理。針對員工(yuán gōng)的各類協議，進行協議的臺賬管理；
• 5、按月登記各組織人員記工(jì gōng)出勤情況，自動控制員工(yuán gōng)年假額度。員工(yuán gōng)調動當月，按日精細化覈算調動前後組織記工(jì gōng)數據，記工(jì gōng)管理區分績效(jī xiào)記工(jì gōng)與工資記工(jì gōng)數據；
• 6、對五險一金及補充保險進行管理，記錄賬戶信息(xìn xī)、社保標準信息(xìn xī)、繳交信息(xìn xī)，與人員變動、離職保持實時同步，保證員工(yuán gōng)離職時及時停繳社保，避免經濟損失；
• 7、根據不同人員（正式員工(yuán gōng)、勞務派遣、實習生….）和不同項目組織靈活定義工資項目，通過取數關係從記工(jì gōng)、社保、績效(jī xiào)等業務模塊一鍵式取數，通過靈活定義各工資項目公式，完成工資數據的快速計算。精細化覈算人員調動造成的分時間段記薪業務；
• 8、從幹部活動的建立、發佈、測評、結果應用，到進入後備幹部隊列，再到項目部提交幹部提拔申請，完成幹部選拔到應用的整個過程管理，幹部測評形式包括評分、投票，同時對專家團隊進行臺賬登記管理；
• 9、通過績效(jī xiào)指標、任務模板定義，建立績效(jī xiào)活動併發布，組織測評打分人對員工(yuán gōng)季度績效(jī xiào)進行360評價。對項目領導班子、區域長、公司領導年度績效(jī xiào)進行測評打分，根據測評結果，覈算員工(yuán gōng)季度績效(jī xiào)獎金和領導年度績效(jī xiào)獎金，同時對風險抵押金進行管理；
• 10、通過人才市場將收尾項目部閒置人才資源進行有效利用、人才需求項目部可在市場中搜索、標識意向人員並直接發起人員調動申請。人事專員通過查詢人才市場情況，對閒置人才資源進行合理調配；
• 11、通過資料需求的下發，進度監控，管理公司統計資料的收集工作；
• 12、微信查詢員工(yuán gōng)基本信息(xìn xī)、薪資信息(xìn xī)、記工(jì gōng)信息(xìn xī)、合同信息(xìn xī)、社保信息；